Ihre Aufgaben
- Personalverwaltung: Sie verantworten eigenverantwortlich diverse HR-Themen, wie Neueinstellungen, Meldebescheinigungen, Personalakte, Lohn-/Gehaltszahlungen und Zeiterfassung.
- Beratung und Unterstützung: Sie sind erster Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte und Mitarbeitende rund um HR-Themen. Insbesondere bei Fragen zur Vergütung.
- Vorbereitende Gehaltsabrechnung: In enger Zusammenarbeit mit dem Steuerbüro verantworten Sie die Vorbereitung, Prüfung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeitendenkreis.
- Behörden: Sie arbeiten mit diversen Behörden und Sozialversicherungsträgern zusammen und klären Einzel- und Grundsatzfragen.
- Analyse: Sie analysieren aktuelle Vergütungsdaten und konzipieren innovative Vergütungsstrategien, wettbewerbsfähige Gehaltsstrukturen und Anreizsystemen.
- Transformation und Innovation: Sie arbeiten eng mit dem gesamten HR-Team, um die interne Digitalisierung und vorhandene Prozesse zu optimieren und voranzutreiben.
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen
- Idealerweise Berufserfahrung im Bereich Personal mit Schwerpunkt Compensation
- Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Hohe Empathie und Freude daran, mit Menschen zu arbeiten
- Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Diskretion
- Innovatives Denken und Pragmatismus bei der Lösungsfindung
- Lust auf Veränderung, Innovation und Transformation, insbesondere Konzepte durch Tatkraft in der Praxis umzusetzen
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Wir freuen uns auf Sie!